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华人族群的自信与自悲 - 答hotmoon同志 (慎入,很长,很啰唆) (工作)

by super(学霸) ⌂, 2014-10-07 23:27

拿定主意写这篇文章,是因为hotmoon同志的那篇《华人族群的自信与自悲》以及随后大家的讨论。但是这里的大部分想法,俺早就有了。上 Rolia有一年多了,看到相当多的同志持与hotmoon同志类似的观点,每每想反驳一下,只是码汉字太辛苦,才等到今天。

这些同志认为,华人是北美社会最弱势的群体,是无时无刻无处不被歧视的,整个民族都被骑在脖子上的,所以我们要绷紧阶级斗争这根弦,化仇恨为力量,跟阶级敌人斗争到底。

俺头脑简单,来加拿大这么多年,在米国也打过几年工,竟感觉不到华人的弱,也不觉得有什么明显的歧视。俺总觉着,每一个人,他首先是人,其次才是白人黑人华人印巴人。如果我们遇事首先把对方当人看,而不是当一个瞧不起华人痛恨华人的白人印巴人,我们在异国的生活会顺利得多,幸福得多,成功得多。

黑人是公认被歧视的吧?但是08硬是登上了世界权力的顶峰。说明什么问题?说明所谓的弱势,歧视,绝对没有hotmoon同志及其战友们说的那么严重。对俺们这些只想混碗饭吃的小老百姓,或许甚至可以忽略不计。

hotmoon同志可能说,你一个傻红卫兵,还想跟人家黑人比。黑人能歌善舞,球打的好,又敢动刀子,地位当然在华人之上。那俺举一个半华人的例子,牙买加国移Michael Lee-chin。他80年代初跟俺们现在的国移们没有什么两样,但他白手起家,不到20年,硬是把一个基金公司做到加拿大的顶峰,自己也成了加拿大前二十名的富翁。俺孤陋寡闻,从来没听说过谁骑在他脖子上了,也没有听说他跟白人做过什么英勇的斗争。

有同志说,白人不喜欢华人,只不过你没有看见罢了,有一个白人小孩骂俺们是pig,CBC网站的论坛上什么难听的话都有,等等。俺说,骂别人pig的人,自己难道不是pig?任何群体,都有loser,low life。整天泡在网站上骂人的,不是loser,就是low life。俺们不能因为几个白人low life,就对所有的白人横眉冷对。

有同志说,歧视肯定是有的,你不过就是一个IT累脖,见过几个华人议员,律师,干部?俺说,这情况,俺们自己有相当大的责任。去年有人在这里发帖,说是单位有三个实习生,一白小伙,一黑小伙,一华人小姑娘。白小伙黑小伙都很活跃,跟人聊天,主动学东西。相反,华人小姑娘整天埋头干活,没有一句话,没有一个笑脸。发帖的同志说这样不好。俺深表同意。出乎俺意料,跟贴的同志,竟然大部分反对。你想一想,长大当议员,律师,干部的,"骑在俺们头上"的,是黑小伙白小伙,还是华人小姑娘?

俺向来认为,很多的所谓歧视,是俺们自己先入为主。俺一哥们,有回跟俺说,要被fire掉了。俺问,为啥?他说,老板火了。俺又问,为啥?他说,前天他迟到了,在过道上碰到,老板竟然不理。说是后来老板对他一直有点怪怪的。俺觉着,准是他自己迟到羞愧,不敢看老板,搞得老板也很尴尬。

Holy Moly同志肯定会问,你怎么这么自信?你怎么知道他老板没问题?俺说,common sense。俺们断事,要首先从大概率的假设入手。不然俺们就会错多对少,就会跟不存在的敌人斗争,为不存在的事情而烦恼,为不存在的伤害而生气。最后为根本没有的事吃亏。

俺觉着,为人处世,把对方当人看,用common sense,是顺理的。只有顺理,俺们才能如鱼得水。相反,把什么事都上升到种族的高度,从歧视的角度看问题,往往是背理的。背理行事,事情很容易搞僵,搞砸。

去年这里有人说面试的人问他是不是华人,他觉得这是歧视。坛子上大部分人都同意,有人说问他是哪国人,有人说问他这工作是不是跟种族有关,有人说要捅到人事部,有人说要告到省政府。俺觉着这是个很好的例子。

歧视弱势派们时时看到歧视,处处看到歧视。所以他们不能放松,不能正常地发挥自己,总是有怒火,时常要打架。一句很简单的对话,他们看到了歧视,面试官一下子变成了敌人,面试一下子变成了战场。吃亏的,当然是俺们自己。

俺是人情common sense派。俺觉着面试官的第一任务,是要让选手放松。问你是不是华人,就是想找一个轻松的你熟悉的话题,让你开口说话,而达到放松的目的。俺首先把对方当人,当面试官,其次才把他当白人东欧人。从common sense上讲,大公司对种族歧视有政策,有教育,真正的歧视,不可能是表面的,面试官不可能讲明显歧视你的话。

俺自己的例子。白同事发一份火爆email,cc所有的头,指责俺上周的东西到现在都没弄好,外加上一些其他的难听的话。弱势歧视派的同志,认为他如此无理,就因为俺是华人,俺绝对要反击,要不然以后俺华人没法抬头。所以他们回道:请你说话客气点。你的东西周四就交货了,是你的手下没时间验收。下回再想这样发脾气,先查查自己的屁屁是不是干净。

人情common sense派则绝然相反。俺觉着,白同事首先是人,其次才是白人。他如此火爆,极可能是他自己的原因。也许他不称职,也许他deadline逼得急,也许他挨老婆打了。从common sense上看,有水平的人,职场不会轻易发火,他发火,不大可能是歧视。所以俺回道:你的东西周四俺就交给Tom了。他可能忘记了,俺查查。Don't worry - we have everything under control。

最近坛子里的几个热点,幼儿园老师打宝宝,夏令营老师尖叫,孩子赶鸭子,俺都有很不同的想法。但是当事人都还在情绪比较激动的关头,俺就不想多说了。大家如果从人情和common sense的角度客观地想想,会不会有与以前不同的想法呢?

俺总觉得俺华人这么容易针锋相对,主要是没有自信。只要你有自信,你就不会在乎他们怎么想,怎么看你。你就更容易把他们当人看,在平等的基础上看事,判断事。

俺觉着,俺们华人不应该没有自信。俺们比他们聪明,比他们能干,比他们挣钱多,俺们为什么要怕被他们看不起呢?俺们有五千年的文明史,在他们还是原始人的时候,俺们就有了孙子兵法和孔圣人。俺们办成了历史上最成功最灿烂的奥运。俺们在短短二十年的时间,就把一个落后国建设成了一个经济工业技术强国。北京打一个喷嚏,华尔街就要感冒几天。俺们能把人送上天,俺们有原子弹,俺们有火箭,俺们有臭豆腐。俺们为什么要在乎他们如何看俺们?

说了这些,俺不是说没有歧视。有人的地方,就有歧视。当年俺去上海实习,在面馆里吃面,硬是被两个上海小姑娘挤下了长条凳。俺在北美无数年,至少还没有遇到过这样的歧视。

俺觉着,有没有歧视,俺们是不是弱势,不是关键。关键是俺们要有实事求是的心态,积极的心态。如此,你就会发现歧视与否,弱势与否,不会阻止你成功,不会耽误你买房子,不会影响你幸福。相反,你要是处处看到歧视,时时想着弱势,你就会处处看到敌人,时时卷入纠纷。俺觉着,要是这样,骑在你头上的,就不是白人,而是你自己。

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文章写完了,看hotmoon同志一句话,俺再补充几句。她说俺主观,俺没有经历事主的经历,不能否认它的存在。俺不否认俺可能是走运,没见过多少坏事。但另一种可能是,俺不轻易把别人当敌人,凡事都总是从建设性的角度处理,所以往往能大事化小,小事化了。

Tags:

职场,心态,沟通,自信,华人在北美职场

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