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面试概率论的危害性 - 与不老师切磋 (1) (找工)

by super(学霸) ⌂, 2014-10-07 23:29
edited by 学霸, 2014-10-08 01:42

找10个人来面试,每个人的成功率就是10分之一。 -szs11(不器); 17:14 (114 bytes. #8470181@0)

再说这20个人里面,至少有16个是滥竽充数的。 -wincity(红卫兵); 11.5 21:01 (#8453532@0)

不老师认为,找工就是打概率,要想找到一份工作,就得投40-50份简历,天经地义。同意他这种看法的人还不少,前不久看到过有人说要投200份简历才能找到一份工作。

俺的看法绝然相反。俺觉得,找十个人来面试,里面可能有八个是滥竽充数。因为种种原因,他们注定是要被淘汰的。只要你不是滥竽,你的概率就不是十分之一,而是二分之一。

如果你面试屡屡失败,你到底相信哪一种说法?这个问题至关重要。相信不老师,你就会再去找十个面试。相信俺,你就会想办法找到自己失败的原因。相信不老师,下一回你还是那八个注定要被淘汰掉的。相信俺,下一回你可能就是人家挑选的那两个之一。

面试概率论最大的危害就是吓唬人。国人在加拿大,一个大问题就是不够自信。这个面试概率论更是让人万念俱灰。妈呀,一份工作有500份简历,我算老几啊?找工者最重要的品质就是自信,如果你没有自信,你没有动手就已经失败了,按推妈的话说,你已经输在起跑线上了。

面试概率论第二个危害就是让人误入歧途。面试失败,最可能的原因是你什么地方被人家淘汰了,而不是因为你抽签没有抽到。所以你回来就要研究自己到底是什么地方被淘汰了,而不是急急忙忙地再去下一个地方抽签。

面试概率论致命的一个错误就是假设所有起跑的人都是一样的,这个其实是大错而特错的。若干年前,俺们那儿招人,俺是招生委员会的付主任。俺们收到了上百份简历,不夸张的说,每一份简历都吹得天花乱坠。俺们挑了一些好的做电话面试,出乎意料的是,电面十个里面至少有八个几分钟就能被刷掉。最后俺们面试了几个人,里面也没有发现比较理想的。 从这件事可以看出,如果你的简历好,面试技巧好,你的概率不是百分之一,而是百分之百。起跑线上的那一百个人,完全跟你不一样。

俺苦口婆心,主要是因为坛子里经常有这些过于悲观的,极端不切合实际的论调。俺一直觉得,国人最大的问题是不自信,俺们容易看高别人,看低自己,最后往往是还没有上战场就已经缴枪了,令人痛心疾首。

Tags:

找工,北美找工,加拿大找工,中介,面试

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